kenji tanaka

時代の潮流とキャリア戦略

【新時代の羅針盤】本質的な稼ぎ方|データで解明する価値創造と無形資産の築き方

もう精神論で迷わない。本記事は人生100年時代のキャリア不安に対し、客観的データと経営戦略の視点から「本質的な稼ぎ方」を解説。明日から実践できる「無形資産」の築き方という具体的な羅針盤を提供します。
キャリアデザイン

50代からのキャリア戦略|「守り」から「攻め」へ転じる3つの方法

「役職定年」「逃げ切り」でキャリアを終えますか?50代は経験を武器に「攻め」に転じる絶好機。コンサルタント、事業オーナー、社会貢献など、キャリア後半を黄金期に変える3つの具体的戦略を、キャリアの専門家が解説します。
キャリアデザイン

40代からの人生逆転戦略|データと専門家が示す、キャリア再発明の羅針盤

40代のキャリア不安はあなただけのせいではありません。データが示す社会の変化を直視し、人生100年時代を生き抜くための『キャリア自律』という新しいOSを手に入れませんか?専門家が具体的な3つの戦略(転職・起業・リスキリング)を解説します。
キャリアデザイン

キャリア自律を支援する企業の選び方|転職で後悔しない7つの見極めポイント【先進事例付き】

キャリア自律を本気で目指すなら、環境選びが重要です。学習機会、多様なキャリアパス、挑戦を促す文化など、転職で後悔しないために見るべき7つのポイントを徹底解説。JTBや富士通など、先進企業の具体的な支援事例も紹介します。
キャリアデザイン

データで解明する「魂が喜ぶ仕事」の作り方|脱・精神論のキャリア戦略

「このままでいいの?」そのキャリアの不安、実は構造的な問題です。本記事ではスピリチュアルに頼らず、データと心理学で「魂が喜ぶ仕事」を科学的に解明。明日から実践できる『ジョブ・クラフティング』で、あなた自身の力で仕事のやりがいを創り出す方法を解説します。
キャリアデザイン

将来性のない会社の特徴10選|辞めるべきか見極める判断基準

あなたの会社、将来性は大丈夫?本記事では、成長が見込めない会社に共通する10の危険な特徴を専門家が解説。辞めるべきかどうかの客観的な判断基準がわかるチェックリスト付で、あなたのキャリアを守る次の一歩をサポートします。
時代の潮流とキャリア戦略

会社員の将来不安を構造的に解明する処方箋|40代から築く「キャリアの安全性」

将来が不安な40代会社員の方へ。その不安は個人の問題ではなく、社会構造の変化が原因です。本記事ではデータに基づき不安の正体を解明し、会社と個人の新しい関係性「キャリア共律」という未来の処方箋を専門家が提示します。
時代の潮流とキャリア戦略

仕事がつまらない、将来が不安」はあなたのせいじゃない。データで解明する原因と世代別のキャリア戦略

「仕事がつまらない、将来が不安」と感じていませんか?その悩みはあなたのせいではありません。この記事は、客観的データで原因を解明し、20代の成長不安と40代の停滞不安、それぞれに最適なキャリア戦略を専門家が解説します。
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