kenji tanaka

コーチング

【実践編】心理的安全性の作り方|職場ですぐ使える「声かけ」と「態度」の具体例

心理的安全性が高い職場を作りたいリーダー必見。「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」を生み出すための具体的な「声かけ」と「態度」を、組織開発のプロが解説。明日から使える実践テクニックで、チームのパフォーマンスを最大化します。
コーチング

【テンプレート付】1on1ミーティングの進め方完全ガイド|部下の本音を引き出すアジェンダ設定術

1on1ミーティングの進め方に悩むマネージャー必見。部下の本音を引き出し、成長を促すための「4つのステップ」と「状況別アジェンダ例」を徹底解説。明日から使える実践テンプレート付きで、対話の質を劇的に高めます。
コーチング

コーチングとティーチングの違いとは?部下の成長を加速させる「使い分け」の判断基準

コーチングとティーチングの違いを、SL理論に基づき徹底解説。部下の成長を加速させるための具体的な使い分け基準と、忙しいプレイングマネージャーのための「ハイブリッド指導法」を伝授します。
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